En tant que patron d'une entreprise du BTP, vos journées sont extrêmement chargées : préparation des chantiers, réalisation des devis et des plans, gestion des aléas au jour le jour... Les aspects administratifs comme la réalisation des fiches de paie et des déclarations sociales peuvent alors devenir réellement chronophages et difficiles à gérer. Heureusement, il existe désormais des logiciels simples et adaptés aux besoins spécifiques des professionnels du bâtiment !
Comment fonctionne un logiciel de paie BTP ?
La réalisation des fiches de paie et des déclarations sociales correspondantes est un processus complexe, qui nécessite d'excellentes connaissances en matière de droit, de comptabilité et de ressources humaines. Pour être sûr de ne pas faire d'erreur et de ne rien oublier, il est fortement recommandé d'opter pour un logiciel de paie BTP haut de gamme, qui dispose d'un large panel d'options de personnalisation, pour correspondre aux besoins de votre entreprise ! Mais comment faire votre choix parmi une offre de plus en plus vaste ? Tout d'abord, il faudra vous assurer que votre futur achat réponde bien aux normes en vigueur et soit mis à jour régulièrement, afin de toujours suivre les évolutions de la réglementation. Puis, pensez à choisir un modèle spécifiquement conçu pour les artisans du BTP, comme le logiciel de paie silae : en effet, ce corps de métier comporte de nombreuses spécificités à prendre en compte au moment de la réalisation des fiches de paie. Enfin, vérifiez que vous pourrez bénéficier d'une assistance en cas de soucis, et de conseils adaptés à vos besoins !
Bien choisir l'entreprise qui vous accompagnera
Vous avez désormais toutes les clés en main pour choisir votre logiciel de paie Silae. Pour encore plus de sérénité, n’hésitez pas à vous renseigner sur l'entreprise qui a créé ce logiciel : un gage de sérieux et de fiabilité supplémentaire ! Par exemple, BRZ France a su s'imposer au fil des ans comme le leader français des solutions de logiciels de paie pour le BTP sur tout le territoire. Les points forts de ses produits ? Des gammes complètes, fiables et évolutives, développées par des équipes qui suivent au quotidien l'évolution de la législation, pour proposer des suites toujours plus compétitives et performantes ! Terminée l'angoisse d'oublier une ligne essentielle, une cotisation indispensable ou encore une déclaration importante, tout est pré-programmé pour vous faire gagner un maximum de temps et d'énergie... Et enfin vous aider à vous consacrer à ce qui compte vraiment, à savoir le développement de votre entreprise ! Et pour les plus exigeants, BRZ France propose également des packs complets pour gérer totalement votre paie et vos déclarations sociales à votre place. Ainsi, leurs experts prennent en charge l'édition de vos bulletins de paie, vous assistent dans la gestion quotidienne de vos RH, et peuvent même vous épauler lors de contrôles d'institutions comme l'URSSAF, les Caisses de Congés Payés ou de retraite.
Quels sont les éléments à prendre en compte dans vos fiches de paie ?
La réalisation des fiches de paie dans le BTP ne consiste pas simplement à saisir toujours les mêmes données, loin de là ! En effet, la gestion de la paie en entreprise dans ce corps de métier est extrêmement complexe et dépend de nombreux éléments. Ainsi, il faudra prendre en compte les spécificités de chaque taux horaire, avec par exemple les majoration des heures supplémentaires, les frais de déplacement et de repas liés aux chantiers, les salaires réduits des apprentis, les éventuelles aides et exonérations, etc. De même, le calcul des congés payés et des périodes de creux dues aux intempéries y est extrêmement complexe, avec des congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté, du fractionnement, des spécificités familiales, et bien plus encore.
Il ne faut pas non plus oublier le rattachement à la mutuelle, à la caisse de retraite, ou encore la complémentaire santé. Un véritable casse-tête pour tous les dirigeants d'entreprise qui n'auraient pas suivi au préalable une formation poussée dans le domaine des ressources humaines ! Un logiciel de paie complet, intégrant tous ces éléments pré-enregistrés, est alors indispensable pour être sûr de ne rien oublier... Et être irréprochable aussi bien vis-à-vis de vos salariés que des organismes sociaux ! En outre, ce type de logiciel comporte une méthode de calcul automatisé des cotisations obligatoires, pour réaliser une DSN fiable, complète et être toujours en règle au regard de la loi en vigueur. Alors n'hésitez plus, pour optimiser votre comptabilité et gagner en sérénité optez pour un logiciel RH fiable et performant, qui changera votre manière de gérer vos RH !